Установление факта трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Проблема доверителя

Доверитель обратился к нам с проблемой, касающихся трудовых отношений с работодателем. Он работал в компании, занимающейся разработкой веб-сайтов в должности разработчика. При этом работодатель не заключил трудовой договор, хотя соответствующие намерения у доверителя были. Руководитель перечислял ему зарплату со своей банковской карты.

Позднее работодатель прекратил сотрудничество без законной процедуры: причины увольнения не разъяснил, приказ об увольнении не предъявил. За период фактической работы также не были начислены и уплачены обязательные налоговые и страховые платежи.

Работа юристов по делу

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и защите нарушенных прав работника.
2. Собрали и систематизировали доказательства фактического допуска к работе, выполнения трудовой функции и подчинения внутреннему порядку компании.
3. Подтвердили отсутствие надлежащего оформления выплат, налогов и страховых взносов со стороны работодателя.
4. Представили интересы доверителя в суде, обосновав связь между выполненной работой, выплатами и обязанностями работодателя.

Решение суда

Суд согласился с доводами стороны работника и вынес решение в пользу доверителя, указав на необходимость:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
• обязать работодателя рассчитать и перечислить положенные налоговые и страховые взносы;
• взыскать компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридической помощи.